A.2000元
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A.甲為某企業(yè)介紹不滿14周歲的未成年人就業(yè)
B.乙公司招用15周歲的李某工作
C.丙體工隊(duì)與13周歲的王某協(xié)商一致后將其招用為專業(yè)運(yùn)動(dòng)員
D.丁中學(xué)組織15周歲的學(xué)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)
A.應(yīng)對(duì)該職業(yè)介紹所處以1.5萬元罰款
B.對(duì)S企業(yè)使用童工的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門無權(quán)管轄
C.對(duì)王某死亡，S企業(yè)應(yīng)按一次性賠償基數(shù)的30倍進(jìn)行賠償
D.王某父母對(duì)賠償金額有異議，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
A.1.5萬元
B.6萬元
C.8萬元
D.12萬元
A.女職工劉某懷孕7個(gè)月，公司為其支付雙倍加班工資
B.孕期女職工王某身體狀況欠佳，按其本人意愿，企業(yè)同意其產(chǎn)前20天開始休產(chǎn)假
C.孕期女職工張某，因違規(guī)操作造成小事故，單位決定與其解除勞動(dòng)合同
D.未成年工李某，向單位提出，勞動(dòng)強(qiáng)度太大想調(diào)整崗位，單位要求其出具醫(yī)務(wù)部門的證明
最新試題
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。