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根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說(shuō)明》中的“全部職工”,根據(jù)目前的用工制度,包括固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工和計(jì)劃外用工。
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判斷題
對(duì)一些人來(lái)說(shuō),薪酬反映了他們的技藝和能力,或者是對(duì)他們所受教育和培訓(xùn)的報(bào)償,諸如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金或健康計(jì)劃的福利有助于保障雇員和其家屬的生活。個(gè)人在工作中所得薪酬往往是其收入和經(jīng)濟(jì)安全的主要來(lái)源,因此,也是個(gè)人經(jīng)濟(jì)富足和社交愉快的一個(gè)重要的決定性因素。
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克拉克認(rèn)為,工人人數(shù)越多,則工資水平越低;反之工人人數(shù)越少,則工資水平就越高。
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