單項選擇題在選拔性測評中使用最為頻繁的測評報告形式是（）。
A.口頭報告
B.分?jǐn)?shù)報告
C.等級報告
D.評語報告
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1.單項選擇題個測評報告中最能體現(xiàn)測評報告撰寫者功底的部分是（）。
A.測評維度
B.總評
C.復(fù)核意見
D.責(zé)任人信息
2.單項選擇題最適合評估教育和職業(yè)成就測驗的是（）。
A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
C.構(gòu)想效度
D.結(jié)構(gòu)效度
3.單項選擇題在效度的類型中，測驗的項目對測量主體和行為范圍取樣的適當(dāng)程度的是（）。
A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
C.構(gòu)想效度
D.結(jié)構(gòu)效度
4.單項選擇題在信度的類型中，針對相同的組測驗由多個評分者給予評分時，各評分者給予分?jǐn)?shù)之間一致性的是（）
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評價者信度
5.單項選擇題在信度的類型中，同一個測驗在一次測驗之后經(jīng)過一段時間，對同一對象進行再測驗，求兩次測驗成績的相關(guān)系數(shù)的是（）。
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評價者信度
最新試題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題