非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

人員測評信息的可靠性分析包括（）

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）

下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）