多項選擇題通過構(gòu)建人力資源供需平臺,運用組織行為或模擬市場機制開展員工流動,促進人力資源高效利用,實現(xiàn)供需平衡的()總和。
A.內(nèi)部機構(gòu)
B.場所
C.相關(guān)活動
D.人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題內(nèi)部市場活動應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)及公司政策規(guī)定,堅持()的原則。
A.集約管理、分級負(fù)責(zé)
B.信息公開、雙向選擇
C.統(tǒng)籌規(guī)范、流動有序
D.優(yōu)化配置、雙效提升
2.多項選擇題內(nèi)部人力資源市場建設(shè)的目標(biāo)()。
A.盤活存量
B.優(yōu)化配置
C.集約提效
D.提升效率

最新試題
選拔超越班“金種子”優(yōu)秀班組長需經(jīng)本*單位總經(jīng)理辦公會研究決定。
題型:判斷題
班組長選任可根據(jù)崗位設(shè)置和人員配置現(xiàn)狀,采用組織調(diào)配、公開競聘等方式進行,以公開競聘方式為主。
題型:判斷題
各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機制,按照不低于現(xiàn)有班組長人數(shù)2:1的比例,建立班組長后備人才儲備庫,并實行動態(tài)管理。
題型:判斷題
地市公司以公開競聘方式選拔班組長時,可根據(jù)實際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔,同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長。
題型:判斷題
各級培訓(xùn)中心(機構(gòu))主要配合做好培訓(xùn)策劃、組織實施、效果評估和培訓(xùn)結(jié)果反饋等工作。
題型:判斷題