多項選擇題影響勞動力需求的因素包括（）
A.生產(chǎn)率
B.產(chǎn)品價格
C.工資率
D.生產(chǎn)規(guī)模
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1.單項選擇題對于那些貼現(xiàn)率比較高的人群而言（）
A.更多地考慮現(xiàn)在
B.更愿意作出人力資本投資行為
C.認(rèn)為將來的錢和現(xiàn)在的錢在實際上沒有什么差別
D.對風(fēng)險的態(tài)度更為積極
2.單項選擇題現(xiàn)行貨幣所支付的單位時間工資被稱為（）
A.名義工資率
B.實際工資率
C.法定工資率
D.可變工資率
3.單項選擇題對個人來講，具有無數(shù)條無差異曲線存在，每一條曲線對應(yīng)于不同的（）水平，這些曲線構(gòu)成了主體的選擇偏好系統(tǒng)。
A.效用
B.成本
C.收入
D.工資
4.單項選擇題（）的工資理論是以馬爾薩斯的人口論為基礎(chǔ)形成的，該工資理論認(rèn)為工資的高低同工人人口自然增長率成反比。
A.威廉·配第
B.亞當(dāng)·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.斯圖亞特·穆勒
5.單項選擇題（）認(rèn)為供給會創(chuàng)造需求，“任何賣都是買”。
A.亞當(dāng)·斯密
B.薩伊
C.凱恩斯
D.李嘉圖
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題