單項選擇題現(xiàn)行貨幣所支付的單位時間工資被稱為（）
A.名義工資率
B.實際工資率
C.法定工資率
D.可變工資率
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1.單項選擇題對個人來講，具有無數(shù)條無差異曲線存在，每一條曲線對應(yīng)于不同的（）水平，這些曲線構(gòu)成了主體的選擇偏好系統(tǒng)。
A.效用
B.成本
C.收入
D.工資
2.單項選擇題（）的工資理論是以馬爾薩斯的人口論為基礎(chǔ)形成的，該工資理論認為工資的高低同工人人口自然增長率成反比。
A.威廉·配第
B.亞當·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.斯圖亞特·穆勒
3.單項選擇題（）認為供給會創(chuàng)造需求，“任何賣都是買”。
A.亞當·斯密
B.薩伊
C.凱恩斯
D.李嘉圖
4.單項選擇題勞動力需求曲線左移，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)（）
A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加
B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少
C.均衡工資率變化不確定，均衡就業(yè)量下降
D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量變化不確定
5.單項選擇題假設(shè)我國某行業(yè)工廠的勞動力需求工資彈性為0.5，現(xiàn)工資率上升10%，在其他條件不變的情況下，企業(yè)的雇傭量會如何變化？（）
A.增加5%
B.減少5%
C.增加20%
D.減少20%
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通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題