單項選擇題下列既是激勵的出發(fā)點，也是激勵過程最終目的的是（）。
A.員工需求
B.企業(yè)需求
C.績效考核
D.考核結果
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1.單項選擇題公務員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實現(xiàn)的人員流動形式是（）。
A.自然流出
B.主動流出
C.被動流出
D.隨機流出
2.單項選擇題能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是（）。
A.員工替換法
B.人員核查法
C.技術清單表法
D.馬爾可夫模型預測法
3.單項選擇題下列選項中屬于按面試的形式劃分的是（）。
A.情景化面試
B.半結構化面試
C.多輪面試
D.職位追溯面試
4.單項選擇題規(guī)定承擔的工作任務，或為實現(xiàn)某一目標而從事的明確的工作行為指的是（）。
A.職位
B.職級
C.職等
D.職務
5.單項選擇題將人事監(jiān)察分為獨立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。
A.監(jiān)察的范圍
B.監(jiān)察的內容
C.監(jiān)察的時間順序
D.監(jiān)察參與主體
最新試題
人事管理的自然屬性源于（）。
題型：單項選擇題
我國公務員流動的完善對策有哪些？
題型：問答題
英國人事監(jiān)察制度中的懲處種類有（）。
題型：多項選擇題
使用于工作周期長、任務比較明確的項目的激勵形式是（）。
題型：單項選擇題
能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是（）。
題型：單項選擇題
將現(xiàn)實狀況與理想狀況進行比較以確定培訓需求的分析方法是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵理論，激勵機制的內容包括（）。
題型：多項選擇題
簡述公務員職務的特點。
題型：問答題
將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
簡述人事管理的涵義。
題型：問答題