判斷題崗位責(zé)任制是國內(nèi)企業(yè)特別是大中型企業(yè)重視的一項制度，但它只規(guī)定了工作的責(zé)任與任務(wù)，沒有規(guī)定該工作的其他方面，如任職條件等。
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1.判斷題工作日志法的缺點之一是信息可靠性低。
2.多項選擇題下列屬于描述性統(tǒng)計方法的是（）
A.百分比和百分比分布
B.集中趨勢分析
C.因素分析
D.關(guān)系分析
3.多項選擇題在職能工作分析中（FJA）中，假定有三種技能，主要包括（）
A.一般技能
B.人格技能
C.專業(yè)技能
D.特殊技能
4.多項選擇題工作分析的基本流程包括（）
A.準(zhǔn)備階段
B.實施階段
C.結(jié)果形成階段
D.應(yīng)用修訂階段。
5.多項選擇題按照分析內(nèi)容和確定程度劃分，工作分析可分為（）
A.基本方法
B.非基本方法
C.結(jié)構(gòu)性
D.非結(jié)構(gòu)性分析方法
最新試題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題