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新員工經(jīng)歷兩種取向:工作單位定位和程序?qū)颉?/h4>
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向潛在的候選人提供關(guān)于組織的負(fù)面信息不是一個好主意,因?yàn)樗构咎幱诓焕墓庵小?/h4>
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證明管理者用來區(qū)分申請人的選擇裝置與工作績效有效相關(guān)的責(zé)任是管理者。
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