單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源短期規(guī)劃是指（）的規(guī)劃
A.1年或1年內(nèi)
B.1-5年
C.5年
D.5年以上
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題下列薪酬中，與員工的工作績效無關(guān)，且具有促使員工忠誠于企業(yè)的作用的是（）
A.福利
B.獎(jiǎng)金
C.補(bǔ)償薪酬
D.激勵(lì)薪酬
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)給員工發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于（）。
A.基本酬薪
B.補(bǔ)償薪酬
C.間接酬薪
D.激勵(lì)酬薪
3.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管15人，預(yù)計(jì)明年將有2人提升為部門經(jīng)理，退休1人，辭職2人。此外，該企業(yè)明年將從外部招聘3名業(yè)務(wù)主管，從業(yè)務(wù)員中提升兩人為業(yè)務(wù)主管。若采用管理人員持續(xù)計(jì)劃法預(yù)測，則該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量（）
A.10
B.13
C.15
D.20
4.單項(xiàng)選擇題某金業(yè)對營銷部門的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測，由營銷部經(jīng)理和營銷總監(jiān)根據(jù)工作中的經(jīng)驗(yàn)和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況來預(yù)測營銷人員的需求數(shù)量。該企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測方法是（）。
A.管理人員判斷法
B.線性回歸分析法
C.德爾菲法
D.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
5.單項(xiàng)選擇題按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)人力資源規(guī)劃可分為（）。
A.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
B.短期規(guī)劃、中期規(guī)劃
C.企業(yè)規(guī)劃和部門規(guī)劃
D.招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃
最新試題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題