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績效管理非常強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向,對達成目標(biāo)的過程則不是非常重視。
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判斷題
企業(yè)績效考評須與組織戰(zhàn)略要求相一致、相匹配,績效考評系統(tǒng)應(yīng)有利于把員工的行為統(tǒng)攝和導(dǎo)向到戰(zhàn)略目標(biāo)上來。
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績效管理必須以組織戰(zhàn)略為向?qū)?,與戰(zhàn)略緊密相連,為實現(xiàn)戰(zhàn)略服務(wù)。
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