問答題

【簡答題】在什么情況下，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人？

答案： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（1）勞動者患病或...
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【簡答題】用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？
答案： 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
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（2）嚴重...
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答案： （1）聽取本單位行政領(lǐng)導(dǎo)工作報告，審議本單位經(jīng)營方針、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃以及重要改革方案等，并提出意見和建議。 ...
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