多項選擇題當代西方人員素質(zhì)測評與選拔主要包括()。
A.心理測驗
B.面試
C.評價中心
D.筆試
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1.多項選擇題工作分析的的流程選擇包括()。
A.崗位導(dǎo)向型
B.人員導(dǎo)向型
C.結(jié)果導(dǎo)向型
D.過程導(dǎo)向型
2.多項選擇題工作分析包括對()的信息分析。
A.工作崗位本身特征
B.工作環(huán)境及危險性分析
C.資格分析
D.求職者能力分析
3.多項選擇題人員測評的基本前提()。
A.人具有雙重屬性
B.人的差異性
C.人的素質(zhì)是可測的
D.工作的差異性
4.多項選擇題下列哪幾項屬于激勵理論的內(nèi)容型理論()。
A.需求層次論
B.ERG理論
C.期望理論
D.雙因素理論
最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題