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單項選擇題

員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進行（）

A.責(zé)任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析

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多項選擇題

勞動者在（）的情況出現(xiàn)時，用人單位可以解除其勞動合同，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

A.被依法追究刑事責(zé)任
B.試有期后被證明不符合錄用條件
C.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度
D.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害
E.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

多項選擇題

制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務(wù)，招聘計劃的主要內(nèi)容，包括（）。

A.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.招聘費用預(yù)算
C.招聘的截止日期
D.人員錄用后的績效考核方案
E.招聘工作時間表

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