是指以年度為單位決定薪酬的一種制度。
是指將薪酬劃分為若干區(qū)段,以員工的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)決定其區(qū)段的一種彈性薪酬制度。
是指根據(jù)一系列因素量化的計(jì)點(diǎn)尺度來(lái)評(píng)價(jià)職位,評(píng)此給付薪酬的一種辦法。