單項(xiàng)選擇題績(jī)效反饋是評(píng)估者向被評(píng)估者（）評(píng)估結(jié)果，使被評(píng)估者了解自身的績(jī)效水平。
A.通知
B.解釋
C.通報(bào)
D.通告
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1.單項(xiàng)選擇題不同主體的績(jī)效評(píng)估中，同事評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是（）
A.評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲等相結(jié)合
B.有機(jī)會(huì)了解被評(píng)估者的需求和想法
C.比較了解被評(píng)估者的真實(shí)工作情況
D.對(duì)被評(píng)估者有一定的權(quán)力制衡效果
2.單項(xiàng)選擇題（）擔(dān)任績(jī)效計(jì)劃制訂的主要負(fù)責(zé)人，可使整個(gè)績(jī)效計(jì)劃更符合現(xiàn)實(shí)的情況。
A.人力資源經(jīng)理
B.管理者
C.員工
D.績(jī)效專員
最新試題
不同績(jī)效評(píng)估主體的評(píng)估中，上級(jí)評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲等相結(jié)合，上級(jí)可以有機(jī)會(huì)與下級(jí)更好地溝通，了解下級(jí)的需求和想法。
題型：判斷題
績(jī)效申訴流程開始后，原評(píng)估流程自動(dòng)中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
題型：判斷題
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對(duì)被調(diào)查對(duì)象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。
題型：判斷題
培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報(bào)等形式。
題型：判斷題
評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測(cè)評(píng)屬于職業(yè)興趣測(cè)評(píng)。
題型：判斷題