職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）

在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

組織變革的阻力主要來(lái)自（）

在家庭人際關(guān)系中，對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是（）

在組織成長(zhǎng)的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）