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A.要注意那些頻繁跳槽的人的原因
B.要考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷
C.要注意淘汰那些有才無德的人
D.要考察應(yīng)聘者和組織之間價值觀的匹配程度
E.甄選可能建立高情感承諾的員工

A.通過招聘選擇合適的員工
B.通過內(nèi)部晉升來培養(yǎng)情感承諾
C.通過培訓(xùn)和宣傳來培養(yǎng)情感承諾
D.通過溝通和支持來培養(yǎng)組織承諾
E.通過加薪增加滿意度