集團公司領導在2014年下半年工作會議上強調，面對困境，領導干部要保持樂觀心態(tài)，保持攻堅克難的信心和毅力，把握好時機。

集團公司關于下放第一批管理權限的通知要求，技能員工中級及以下職業(yè)技能鑒定資格審查由基層單位自行組織，結果報集團公司備案。

集團公司領導在2014年下半年工作會議上強調，在困境面前，各級干部一定要調適好自己的心態(tài)，正確理解褒獎與批評，正確對待豪氣與怨氣，瞄準目標，全力前進，相信眼前的危機一定能平穩(wěn)度過。

淮北礦業(yè)集團關于深化改革創(chuàng)新的意見指出，深化改革創(chuàng)新，必須以黨的十八屆三中全會精神為指導，以建立現代企業(yè)制度為方向，以提高經濟運行質量、提升企業(yè)經濟效益為中心，以促進企業(yè)科學發(fā)展、提高員工幸福指數為出發(fā)點和落腳點，以解決礦區(qū)發(fā)展中的突出問題為著力點。

依據淮北礦業(yè)機電運輸管理規(guī)定，采區(qū)內采用成熟工藝、技術進行的機電運輸系統和供電系統設計方案，集團公司不再組織審批，由各礦自行組織論證和審批，報集團公司備案。

集團公司規(guī)定，從2014年5月開始，停止礦區(qū)新產品、新設備的試用相關工作，具體恢復時間視集團公司情況再定。

在防治礦井“火”的災害問題上，一定要有“著火就是爆炸”的認識高度。

《淮北礦業(yè)集團關于深化改革創(chuàng)新的意見》明確提出，要轉變機關職能。對集團總部實施功能改造，去政府化、去行政化。合理界定機關部門管理權限，更加突出宏觀控制和層級管理，推行部門權力清單公開制度，在清單以外一律不準設置審批事項。

集團公司不再對領取獨生子女光榮證的退休職工、失獨退休職工一次性補助審核，由各單位負責審核。

2014年，集團公司把安全生產體系建設作為基層黨委目標考核評先評優(yōu)的必備條件，實行“一票否決”。