財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)角度。
獲取關(guān)鍵事件。 建立績效評價等級。 對關(guān)鍵事件進(jìn)行重新分配。 對關(guān)鍵事件進(jìn)行評定。 建立最終的工作績效考評體系。
當(dāng)關(guān)鍵事件發(fā)生時，填在特殊設(shè)計的考評表上。 摘要評分。 與員工進(jìn)行評估面談。
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
