當(dāng)關(guān)鍵事件發(fā)生時，填在特殊設(shè)計的考評表上。 摘要評分。 與員工進(jìn)行評估面談。
控制導(dǎo)向型績效考評方法。 行為導(dǎo)向型績效考評方法。 特質(zhì)導(dǎo)向型績效考評方法。 戰(zhàn)略導(dǎo)向型績效考評方法。
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
