收集信息的成本高，比較復(fù)雜。 來自不同方面的意見可能會發(fā)生沖突。 員工可能會串通起來集體作弊。
比較公平公正。 加強了部門之間的溝通。 人事部門開展工作比較容易。
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
績效考評工作的主要責任者是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
