判斷題背景調(diào)查通常是企業(yè)對應聘人員的情況進行了解和驗證。
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1.單項選擇題企業(yè)人力資源管理信息具有社會性、流動性、不規(guī)則性、（）、新陳代謝性、濃縮型和替代性等一系列特點。
A.集中性
B.緊密性
C.不連續(xù)性
D.連續(xù)性
2.單項選擇題企業(yè)針對所需要的專門人才，與學校聯(lián)手培養(yǎng)，學生畢業(yè)后全部到參與培養(yǎng)的企業(yè)工作，這種方式通常針對某些特殊專業(yè)的（）
A.員工
B.職員
C.專門人才
D.學生
3.單項選擇題下列屬于薪酬核算的技巧是什么？（）
A.實時追蹤相關法律法規(guī)規(guī)定，確保核算準確性
B.要注意各類專項核算的特殊要求和基本要點
C.設計完善的薪酬表格
D.以上都是
4.單項選擇題法律淵源主要應解決勞動法的監(jiān)督檢查機關、勞動爭議仲裁或（）適用法律的問題。
A.公安機關
B.事業(yè)單位
C.人力資源管理局
D.司法機關
5.單項選擇題崗前培訓讓新員工掌握干好本職工作所需要的（），也就是說，他們工作起來更富有成效犯錯誤的可能性更小。
A.方法
B.程序
C.方法和程序
D.本領
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企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題