A.德
B.能
C.勤
D.績(jī)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織層
B.工作層
C.領(lǐng)導(dǎo)層
D.個(gè)體層
A.直接觀察法
B.工作日志法
C.問卷調(diào)查法
D.訪談法
A.體質(zhì)水平
B.文化水平
C.專業(yè)技術(shù)水平
D.情智能力的高低
A.社會(huì)型
B.經(jīng)濟(jì)型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B.地區(qū)結(jié)構(gòu)
C.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
D.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)
最新試題
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
通過對(duì)人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。