重構(gòu)組織結(jié)構(gòu),營(yíng)造新型的組織文化氛圍,健全完備高效的組織網(wǎng)絡(luò),提升管理溝通能力。
通過(guò)非語(yǔ)言的聲音,如重音、聲調(diào)的變化、哭、笑、停頓來(lái)實(shí)現(xiàn)的溝通。
當(dāng)自己對(duì)他的人期望狀態(tài)與他人的實(shí)際狀態(tài)表現(xiàn)不一致時(shí),形成交叉處理,出現(xiàn)沖突的可能。