A.人
B.信息
C.機(jī)構(gòu)
D.目的
E.物
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A.機(jī)構(gòu)穩(wěn)定
B.質(zhì)量
C.效率
D.創(chuàng)新
E.顧客回應(yīng)
A.健康
B.智力
C.道德
D.知識(shí)
E.經(jīng)驗(yàn)
A.哪些方面出現(xiàn)偏差
B.偏差的大小
C.偏差出現(xiàn)的原因
D.應(yīng)該負(fù)責(zé)的人員
E.需要采取的措施
A.環(huán)境分析包括外部環(huán)境分析與內(nèi)部環(huán)境分析
B.通過(guò)外部環(huán)境分析找出優(yōu)勢(shì),發(fā)現(xiàn)劣勢(shì)
C.通過(guò)外部環(huán)境分析抓住機(jī)遇,發(fā)現(xiàn)威脅
D.通過(guò)內(nèi)部環(huán)境分析找出優(yōu)勢(shì),發(fā)現(xiàn)劣勢(shì)
E.通過(guò)內(nèi)部環(huán)境分析抓住機(jī)遇,發(fā)現(xiàn)威脅
A.高度個(gè)人主義
B.低于平均水平的權(quán)利差距
C.不確定性規(guī)避
D.高生活質(zhì)量
E.高度的民主
最新試題
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”,這種計(jì)劃是()
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()