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企業(yè)文化沖突的過(guò)程是()(以下順序正確的是)。
①典型化
②放大差異
③壓制
④感知差異
A.④①②③
B.④②①③
C.④③②①
D.①④③②
E.①④②③
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判斷題
企業(yè)文化建設(shè)不僅需要考慮企業(yè)內(nèi)部單元部門之間的文化訴求,還要做好母子公司文化有效銜接。
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判斷題
企業(yè)文化評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)以下一個(gè)方面:根據(jù)評(píng)估結(jié)果,總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)成功經(jīng)驗(yàn),形成企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐成果總結(jié)報(bào)告、企業(yè)文化建設(shè)成果實(shí)踐案例,甚至是進(jìn)行理論成果提煉、形成創(chuàng)新的企業(yè)文化建設(shè)理論成果。
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