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企業(yè)文化建設(shè)不僅需要考慮企業(yè)內(nèi)部單元部門之間的文化訴求,還要做好母子公司文化有效銜接。
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企業(yè)文化評估結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)以下一個方面:根據(jù)評估結(jié)果,總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)成功經(jīng)驗,形成企業(yè)文化建設(shè)實踐成果總結(jié)報告、企業(yè)文化建設(shè)成果實踐案例,甚至是進行理論成果提煉、形成創(chuàng)新的企業(yè)文化建設(shè)理論成果。
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激勵就是通過科學(xué)的方法激發(fā)人的內(nèi)在潛力,開發(fā)人的能力,充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性,使每個人都切實感到力有所用,才有所展,功有所獎,自覺的努力工作。
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