A、給與一定的加班補(bǔ)貼
B、工作共享制
C、彈性工作時間
D、兩頭工作時間
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A、網(wǎng)站招聘
B、內(nèi)部招聘
C、現(xiàn)場招聘
D、外部招聘
A、安排面試
B、安排測試
C、安排培訓(xùn)
D、核實(shí)資料
A、過于重視熟人推薦
B、憑自己主觀意識做出選擇
C、過于草率的選擇
D、未走完面試的全過程
A、知識
B、技能
C、工作態(tài)度
D、人生態(tài)度
A、降低員工流動率
B、幫助新員工了解工作情況
C、調(diào)動新員工的積極性
D、表明酒店對新員工的期望
最新試題
酒店經(jīng)營者把精力集中在設(shè)施改進(jìn)與服務(wù)質(zhì)量的提高上,而忽視了市場即客人需求的了解與研究,這屬于()。
旅游企業(yè)決定全方位進(jìn)入各個細(xì)分市場,為所有顧客提供他們所需的性能不同的系列產(chǎn)品的旅游目標(biāo)市場模式是()。
旅游企業(yè)選擇若干個客觀上有吸引力的符合旅游企業(yè)目標(biāo)和資源的細(xì)分市場,為不同的旅游顧客群供不同的旅游產(chǎn)品的旅游目標(biāo)市場模式是()。
酒店?duì)I銷能夠幫助酒店開拓市場。
企業(yè)形象識別理論最早發(fā)源于20世紀(jì)50年代的美國,在()年代傳入中國內(nèi)地。
Jumeirah(卓美亞)屬于奢華五星級酒店。()
下列情況中,集中性營銷策略適用的情況有()。
把最有可能提供信息的人選為樣本的抽樣方法是()。
Four Seasons(四季)屬于奢華五星級酒店。()
Fairmont(費(fèi)爾蒙)屬于奢華五星級酒店。()