A.在評價當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響 B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn) C.對和自己在某些方面具有相同(似)特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評價 D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價
A.較少考慮新員工之間的個體差異 B.使任職者具備合格員工的基本條件 C.培訓(xùn)活動中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對于公司的重要性 D.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為
A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用 B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊 C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成 D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中,薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行