多項選擇題在強(qiáng)化理論中，間歇性強(qiáng)化有哪幾種類型？（）
A.固定間歇強(qiáng)化
B.可變比率強(qiáng)化
C.固定比率強(qiáng)化
D.可變間歇強(qiáng)
E.連續(xù)負(fù)強(qiáng)化
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1.多項選擇題常見的社會知覺偏差有（）。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
E.熟悉效應(yīng)
2.多項選擇題Y理論在管理措施上引起一系列變化，它們分別是（）。
A.管理重點(diǎn)的改變
B.管理人員職能的改變
C.獎勵方式的改變
D.管理制度的改變
E.營銷方式的改變
最新試題
實(shí)施計劃性變革，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
題型：多項選擇題
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
題型：多項選擇題
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機(jī)會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
題型：多項選擇題
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
題型：多項選擇題