單項(xiàng)選擇題當(dāng)某個(gè)人對(duì)某一角色的期望與理解和其他人不同時(shí),他會(huì)產(chǎn)生一種矛盾心態(tài),產(chǎn)生這種心態(tài)的原因是()
A.角色負(fù)荷
B.角色沖突
C.角色模糊
D.角色規(guī)范
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1.單項(xiàng)選擇題用態(tài)度預(yù)測(cè)行為,準(zhǔn)確性較高的情形是()
A.態(tài)度指向一般群體時(shí)
B.態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔較長(zhǎng)時(shí)
C.個(gè)體公眾自我意識(shí)較高時(shí)
D.態(tài)度來(lái)自直接經(jīng)驗(yàn)時(shí)
2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于用態(tài)度預(yù)測(cè)行為的說(shuō)法,正確的是()
A.態(tài)度的特殊性越高,用態(tài)度預(yù)測(cè)行為越準(zhǔn)確
B.個(gè)體內(nèi)在自我意識(shí)越強(qiáng),其態(tài)度對(duì)行為的預(yù)測(cè)效度越低
C.態(tài)度的強(qiáng)度越弱,態(tài)度對(duì)行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大,態(tài)度對(duì)行為的影響越小
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下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題