下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）