商業(yè)銀行應當對（）和內部審計部門建立區(qū)別于業(yè)務部門的績效考評方式。

內部審計人員的（）應不低于本機構其他部門同職級人員平均水平。

商業(yè)銀行應當制定有利于可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策，將職業(yè)道德修養(yǎng)和（）作為選拔和聘用員工的重要標準。

下列不是核心一級資本的是（）。

商業(yè)銀行應對小微企業(yè)授信業(yè)務及盡職免責工作文檔加強管理，客觀全面地記錄有關調查評議認定過程和結果，并將相關材料（）。