以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是（）。

一旦晉升無望，員工可能喪失進取的動力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。

在我國工資分配的理論和實踐中，通常認(rèn)為獎金是對員工（）勞動部分的補償。

適用于崗位劃分較粗、同時崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。

工資效率目標(biāo)可以進一步細(xì)化為（）。