A.結(jié)構(gòu)化優(yōu)勢在于采用同樣的標(biāo)準(zhǔn)化的方式結(jié)構(gòu)具有可比性,有利于人員的選拔 B.情景面試試題來源于工作,模擬實(shí)際工作場景,反應(yīng)工作要求 C.非結(jié)構(gòu)化面試效果好壞與主考官的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平?jīng)]有太大關(guān)系,信度和效度較好 D.小組面試會給求職者增加額外的壓力
A.因事?lián)袢?br /> B.任人唯賢 C.用人不疑,疑人不用 D.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合
A.順序效應(yīng) B.對比效應(yīng) C.暈輪效應(yīng) D.俄羅斯套娃效應(yīng)