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單項選擇題根據(jù)《人力資源管理基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角》內(nèi)容，“根據(jù)企業(yè)工作分析與人力資源規(guī)劃，選擇最恰當?shù)娜恕?，屬于遵循人員錄用的（）原則。

A.因事?lián)袢?br /> B.任人唯賢
C.用人不疑，疑人不用
D.獎勵與懲罰相結(jié)合

1.單項選擇題當認知者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后，他還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征，指的是（）。

A.順序效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.俄羅斯套娃效應(yīng)

2.單項選擇題人們喜歡招選與自己類似但比自己“小”的人為自己的下屬，指的是（）。

A.俄羅斯套娃效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.近因效應(yīng)

3.單項選擇題根據(jù)員工遴選相關(guān)內(nèi)容，“將每一選擇步驟視為一淘汰關(guān)卡，隨著選擇工作的進展，候選人數(shù)逐漸減少，選擇目標逐步集中”，屬于（）。

A.逐步篩選淘汰模式
B.直接淘汰模式
C.間接淘汰模式
D.指定淘汰模式

4.單項選擇題根據(jù)《人力資源管理基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角》內(nèi)容，人員篩選是根據(jù)組織戰(zhàn)略選擇出最（）的人選。

A.優(yōu)秀
B.恰當
C.合格
D.卓越

5.單項選擇題根據(jù)招聘評估相關(guān)內(nèi)容，錄用人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比稱為（）。

A.選擇比
B.錄用比
C.招聘完成比
D.錄用成功比