申請表采用（）以上的形式更為合適。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。