加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。

官僚制的局限性不包括（）。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。