波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>

（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。

很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀(guān)點(diǎn)論述的是（）。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。