20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。

（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。

以下命題屬于歐文的是（）。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。