填空題人格心理學(xué)中的（）理論、（）理論、（）理論是現(xiàn)代人才測評(píng)的主要基礎(chǔ)。
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3.單項(xiàng)選擇題品德測評(píng)中，下列哪種量化方式能夠使不同類別不同質(zhì)的品德測評(píng)對象可以類似同類同質(zhì)的品德測評(píng)對象量化，能夠相互比較和進(jìn)行數(shù)值綜合（）。
A.比例量化
B.一次量化
C.類別量化
D.當(dāng)量量化
4.單項(xiàng)選擇題下列哪種量化方式可以是品德測評(píng)對象進(jìn)行差距大小的比較（）
A.等距量化
B.順序量化
C.模糊量化
D.類別量化
5.單項(xiàng)選擇題對品德測評(píng)的對象進(jìn)行先定性描述后定量刻畫是下列哪一種品德測評(píng)的量化形式（）
A.模糊量化
B.當(dāng)量量化
C.比例量化
D.二次量化
最新試題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
題型：單項(xiàng)選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評(píng)的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
比較法是績效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評(píng)日趨完善的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題