A.員工薪酬水平與同行來水平大體相當
B.員工薪酬再分配程序上公正合理
C.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位的工作價值大休相當
D.員工薪酬與自己所在部門的績效相當
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A.觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者
B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗和任職資格等信息
C.調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動者
D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位
A.目標錯位
B.過程失控
C.操作失誤
D.內(nèi)容偏差
A.制度
B.內(nèi)容
C.計劃
D.措施
A.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生
B.獎金的計算和發(fā)放
C.員工個人發(fā)展規(guī)劃
D.工作分析方法的選擇
A.培養(yǎng)員工的忠誠度
B.促進團結(jié)、消除矛盾
C.招聘到高質(zhì)量人才
D.激勵員工、鼓舞士氣
最新試題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
()屬于非經(jīng)濟性福利。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
校園招聘的方式不包括()。
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。