A.員工薪酬水平與同行來水平大體相當 B.員工薪酬再分配程序上公正合理 C.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位的工作價值大休相當 D.員工薪酬與自己所在部門的績效相當
A.觀察法比較適用于體力工作者和事務性工作者 B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗和任職資格等信息 C.調查問卷僅適用于腦力勞動者 D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位
A.目標錯位 B.過程失控 C.操作失誤 D.內(nèi)容偏差