單項(xiàng)選擇題下面關(guān)于工作分析不正確的是（）。

A.觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者
B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗(yàn)和任職資格等信息
C.調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動者
D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位


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1.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)效果評估有助于扭轉(zhuǎn)（）的現(xiàn)象，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。

A.目標(biāo)錯位
B.過程失控
C.操作失誤
D.內(nèi)容偏差

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴于培訓(xùn)（）的指導(dǎo)與規(guī)范。

A.制度
B.內(nèi)容
C.計(jì)劃
D.措施

3.單項(xiàng)選擇題績效結(jié)果的應(yīng)用不包括（）。

A.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生
B.獎金的計(jì)算和發(fā)放
C.員工個人發(fā)展規(guī)劃
D.工作分析方法的選擇

4.單項(xiàng)選擇題相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.培養(yǎng)員工的忠誠度
B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾
C.招聘到高質(zhì)量人才
D.激勵員工、鼓舞士氣

5.單項(xiàng)選擇題在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是（）

A.履歷審核——專業(yè)知識測驗(yàn)——心理測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
C.履歷審核——專業(yè)知識測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試
D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識測驗(yàn)——心理測試

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