A、病假
B、事假
C、年休假
D、勞動(dòng)時(shí)間
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A、3個(gè)月
B、4個(gè)月
C、6個(gè)月
D、7個(gè)月
A、女職工要求
B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明
C、工會(huì)證明
D、女職工身體狀況
A、解除勞動(dòng)或者聘用合同
B、解除勞動(dòng)合同
C、解除聘用合同
A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期
B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
A、口頭
B、書(shū)面
C、正式
最新試題
禁止安排女職工從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
女職工主要享有哪些人身權(quán)利？
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。
附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）項(xiàng)。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間（）勞動(dòng)時(shí)間。
用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。
女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益？
什么是女職工的婚姻家庭權(quán)益？
工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)是什么？
什么是婦女的“四自”？