人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）