A.主觀量表測(cè)評(píng)法
B.OSL品德測(cè)評(píng)法
C.問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)法
D.FRC品德測(cè)評(píng)法
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A.品德測(cè)評(píng)的類別量化
B.品德測(cè)評(píng)的當(dāng)量量化
C.品德測(cè)評(píng)的順序量化
D.品德測(cè)評(píng)的模糊量化
A.測(cè)量評(píng)價(jià)對(duì)象
B.操行評(píng)語(yǔ)
C.品德測(cè)評(píng)
D.統(tǒng)一的測(cè)評(píng)方法
A.品德考核
B.品德考評(píng)
C.品德評(píng)定
D.品德測(cè)評(píng)
A.價(jià)值
B.心理
C.道德
D.思想
A.單一式與多樣式
B.封閉式與開(kāi)放式
C.主觀式與客觀式
D.選答式與必答式
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）