A.多技能工作團隊
B.勞資合作
C.全面的培訓(xùn)
D.獨斷與專權(quán)
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A.員工招募與甄選
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.績效管理
D.人力資源管理信息化
E.職位分析與職位設(shè)計
A.過去
B.當(dāng)下
C.未來
D.提升
A.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織會招聘能夠長期兢兢業(yè)業(yè)做一份重復(fù)性很強的程序化工作的人
B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會特別強調(diào)工作紀(jì)律和出勤率以及作息時間的要求
C.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重
D.采用客戶中心戰(zhàn)略的組織在招募環(huán)節(jié)會非常關(guān)注求職者的學(xué)歷和外貌
E.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織的績效管理體系的目標(biāo)性很強
A.這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險的人
B.這類組織在薪酬上強調(diào)組織與員工的風(fēng)險共擔(dān)以及成功分享
C.績效管理的重心是如何實現(xiàn)績效管理實踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化
D.績效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強
A.培訓(xùn)工作是全方位、多類型的
B.企業(yè)往往強調(diào)內(nèi)部晉升
C.企業(yè)不關(guān)注員工的結(jié)果
D.薪酬與結(jié)果的聯(lián)系往往也非常緊密
E.企業(yè)不關(guān)注完成工作的過程
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最新試題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時,每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是()。
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括()。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃,下列描述錯誤的是()。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是()。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進,人力資源管理部門的定位是()。