多項(xiàng)選擇題相對(duì)于傳統(tǒng)的基于工作分析的考核體系,KPI具有的特點(diǎn)有()
A.可量化
B.戰(zhàn)略導(dǎo)向性
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.關(guān)鍵性
E.活用性
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1.多項(xiàng)選擇題下列構(gòu)建工作規(guī)范的方法中,普遍適用的方法有()
A.以工作為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法
B.以人員為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法
C.基于組織實(shí)證數(shù)據(jù)的方法
D.基于量化工作分析方法的工作規(guī)范構(gòu)建
E.基于公共數(shù)據(jù)資源的方法
2.多項(xiàng)選擇題如工作分析的目的是進(jìn)行工作描述,則適宜采用的工作分析方法有()
A.CIT法
B.訪(fǎng)談法
C.工作日志法
D.PAQ法
E.主題專(zhuān)家會(huì)議法
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最新試題
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
題型:判斷題
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型:判斷題
訪(fǎng)談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪(fǎng)談過(guò)程不致偏離主題,但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍,這是運(yùn)用什么訪(fǎng)談技能?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題